求职指导：眼高手低是影响就业的关健因素

目前，全球正经历一场青年失业风暴，在欧盟劳动力市场中，每四个年轻人中就有一个失业，在希腊和西班牙，年轻人的失业率甚至超过50%。

事实上，中国青年就业形势也相当严峻。在出口和投资驱动经济增长的发展模式下，中国的教育体系和企业劳动力要求长期错位，出现“受教育程度越高越可能失业”的怪圈，结构性失业特征十分明显。

有相关数据显示，中国大学受教育程度的青年劳动者的失业率已高达16.4%，同官方就业率形成巨大反差。今年中国高校毕业生也迎来了最难就业年，据调查机构统计，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比2012届下降11个百分点;本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点。

由于就业人数的增加和全球经济的萎缩的影响，相当一部分企业的效益不是很好，缺乏经验和实力的青年人的就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视外，不断地拓展就业渠道，不断地引导大学生等青年人群树立正确的就业观念，还要在这样的基础上使青年人自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。

眼高手低已经成为现时代相当一部分青年人就业的普遍就业心态了。在多年职业生涯的观察中，我发现青年人眼高手低的的现象特别严重。具体表现在：一是清高自大，主要是在校学习时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，挑三拣四，不具备良好的从业心态。二是追求待遇丰厚，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘，从而导致缺乏社会实践经验的青年人就业的软环节被破坏。三是有学历的青年人喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使青年学会工作。这就产生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决青年就业难的问题，更重要的会造成很多用人单位对青年的偏见，使青年就业求职就业变得更加被动。

综上所述，青年人的就业警钟已经敲响，青年人的就业问题要得到妥善的解决，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使青年人放下眼高手低的择业的心态，能够脚踏实地，从小事做起。