松山湖栽“梧桐”引“金凤凰”
东莞要实现高水平崛起，人才队伍建设是保障。松山湖作为东莞唯一的国家高新区，积极探索设立人才特区，推出“梧桐计划”广纳高层次人才。
根据《松山湖高新区引进和培育高层次人才推进“梧桐计划”的实施办法（试行）》，每年从松山湖高新区税收分成中按不低于10%的比例提取资金，设立松山湖人才发展专项资金，对两院院士、“千人计划”人才、国家有突出贡献中青年专家、广东省创新科研团队、海外高层次人才等高端人才，可按照最高1：2比例给予配套；对于顶尖创新创业团队，最高可给予1000万创新创业资助；同时对松山湖为科研平台专设“政产学研合作平台管理团队安家补贴”和“公共科技创新平台引进及输送人才奖励”两大政策，以激发平台潜力，破解平台运营活力不足、资源引驻有限两大难题；另外，对发起境内外学术、技术交流活动的高层次人才予以奖励，累计年度奖励额度最高可达20万元；以及每年遴选10-20名企业（单位）优秀人才进行硕士以上学位深造，每家企业每年补贴最高可达30万元；最后每年遴选20家企业，对企业开展的员工培训给予补贴。未来5年内，“梧桐计划”将引进和培养100名掌握国际先进技术、引领产业发展的领军人才，1000名高层次创新创业人才。
松山湖管委会副主任李航：“人才专项资金管理暂行办法进行的覆盖，延伸调整和推进，目的是落实人才强势战略，大力进行科研创新队伍，高层次人才把松山湖建设成为人才聚集高地。”
海归博士陈友斌，2007年来到松山湖在留学生创业园独自创办了“微模式软件科技有限公司”，主要从事软件外包、研发、销售拥有自主知识产权的软件产品，曾先后获得“千人计划”、“华人华侨创业团队奖”等五块国字号荣誉。陈友斌表示，松山湖不断完善的人才政策环境坚定了他留在东莞创业发展的信心。
微模式软件科技有限公司董事长陈友斌：“每年科教育或松山湖管委会都会有些文件，比如我们申请专利有补助和补贴，申请国家省市的项目有配套，还有房租的补贴，包括制定标准他也有扶持奖励。”
近年来，市委市政府大力实施人才强市战略，全市人才队伍呈现出“总量扩大、质量提升、结构优化”的良好局面。目前，松山湖高新区已吸引超过500名博士，其中创业人才中有3名入选国家“千人计划”，引进留学人员、博士等高层次人才创业企业200多家。而最近松山湖《松山湖高新区引进和培育高层次人才推进“梧桐计划”的实施办法（试行）》的出台，使松山湖对高端人才更具吸引力。
微模式软件科技有限公司董事长陈友斌：“对吸引人才来东莞来松山湖同时对已经在工作松山湖各层次人才也是个激励，比如说千人计划的还有创新创业团队还有领军人才的扶持力度都非常大，对高端人才的扶持力度非常大，同时对企业里面的中高层的管理人员技术人才也有相应的措施。”
另外，在“梧桐”计划中还设立“松山湖优秀人才贡献奖”、“松山湖优秀人才创业奖”，重奖在某一科技领域拥有先进技术或对高新区经济发展做出杰出贡献的优秀个人；设立个人所得税奖励，对在高新区连续工作满一年的高层次人才以及拥有研发人员的所有企业给予不同程度的个税奖励。