赖霖枫
lài lín fēng
115科技创始人、董事长、总经理

性别:男

籍贯:广东梅州兴宁

出生日期:1982年10月5日周二
(壬戌年农历八月十九)

生肖:狗

星座:天秤座

血型:AB血型

学历:高中

个人成长与创业经历

2002年,开始潜心研究互联网。

2005年,在家乡广东省梅州兴宁市创立“广东雨林木风计算机科技有限公司”(简称“雨林木风”),担任公司董事长兼总经理。

2007年,推出114啦网址导航,并将雨林木风搬迁至广东省广州市。

2008年,将雨林木风迁至广东省东莞市松山湖区并购买了独栋办公大楼。

2009年,启动“115”项目的研发。

2011年,将“115”项目从雨林木风中独立,在东莞市注册成立115科技,担任公司董事长兼总经理。

2015年,将雨林木风作价5.4亿元出售给A股上市公司。

2018年,带领团队将115科技总部从东莞迁回梅州,助力家乡数字化产业的发展。

个人成就与荣誉

2009年,出任东莞市网络文化协会首届会长。

2012年,出任政协第十二届东莞市委员会委员;被《东莞经济》评为“东莞十大经济人物”。

2014年,被美国著名商业杂志《快公司》评选为“中国商业最具创意人物100强”。

2015年,被共青团梅州市委员会聘请为“梅州市青年创业导师”;被《东莞经济》再度评为“东莞十大经济人物”。

2016年,被认定为“东莞市特色人才”、“松山湖园区青年创业典范”;当选为东莞市工商联副会长。

2019年,当选为梅州市工商联第七届副主席、梅州市新的社会阶层人士联合会名誉会长;被评为“梅州市第八批专业技术拔尖人才”“2019年梅州十大新闻人物”。

2020年,当选政协第七届梅州市委员会常务委员、梅州市创业协会荣誉会长。

2021年,当选为梅州市青年企业家协会名誉会长;入选广东省民营企业家智库。

2022年至今,担任广东省第十四届人大代表、政协第八届梅州市委员会常务委员、梅州市工商联第八届副主席。

创业寄语

网络创造了财富,也延续了平等。

在这个紧急的时代,我们输不起慢的代价。

只有朝着正确的方向不断努力,我们才有机会获得丰厚的回报!

赖霖枫作为一名成功的创业者,不仅在公司经营和职责履行方面表现出色,而且热衷于公益事业,注重通过多种形式回馈社会。

作为梅州人,赖霖枫积极参与并支持家乡教育、扶贫等公益项目,关心青少年成长,多次向贫困地区捐赠教育物资,助力当地青少年接受更好的教育,为帮助更多人实现自我价值和梦想做出实际行动。

组织架构

公司的整体运营由总经理全面统筹,

下设总经办及财资、人事、产研、生产、营销五大中心,

各司其职、协同配合,共同推动公司的高效运转和持续发展。

总经理
总经办
  • 法务部
  • 秘书部
  • 外务部
财资中心
  • 财务部
  • 资产部
人事中心
  • 人力部
  • 行政部
产研中心
  • 产品部
  • 技术部
  • 质检部
生产中心
  • 策划部
  • 创作部
  • 编审部
营销中心
  • 运营部
  • 宣传部
  • 推广部

薪酬理念

我们明白大家工作是为了确保生活质量,并最终实现财务自由的目标。

因此,在遵守法律法规的基础上,结合市场调查,我们制定了一套公平、公正、能够客观评估员工工作价值的薪酬方案,我们依据法律法规、公司运营情况和员工的劳动贡献来制定薪酬策略,确保员工得到应有的回报。

为促进公平公正,我们致力于提高薪酬透明度。为此,我们鼓励员工与人力资源部门积极沟通,以确保双方对薪酬方案的理解一致。同时,我们会定期评估薪酬方案的有效性,根据市场变化和员工绩效情况进行调整。

我们针对不同岗位类型采用各自适用的薪酬核算方式,目的在于更精准、全面地评估员工的工作表现。同时,这样的薪酬制度旨在为员工的工作积极性和创造力提供有效激励,从而提高员工的工作效率,并助力公司尽快完成战略规划。

管理理念

我们认为,健全的管理体系既是实现公司战略目标的关键因素,也是支撑公司持续发展和壮大的基石。

115科技依托科学严谨的管理体系,精准配置资源、明确任务分工及提高团队执行效率,旨在增强整体竞争力并确保战略规划的顺利实现。

公司采用合理的组织架构和明确的职责划分,以提高员工的工作效能。同时,实行弹性工作制度,以优化员工的工作体验。

我们团队管理的核心方法包括明确规则、招募人才和加强培训。公司通过科学的用人规范,致力于打造高效、团结、积极向上的团队,进而早日实现公司的战略目标。

我们秉持“权责利一致”的原则,明确各自边界,确保实现公司战略的科学规划、资源的合理分配、团队管理的精准分工与高效协作。

我们深知,员工的持续成长和发展是公司成功的关键因素之一。因此,我们非常重视内部员工的培养和晋升,一直努力为员工提供更多的职业发展机会。我们制定了一系列培训计划,以提升员工的业务能力、沟通协作和职业素养。

此外,我们鼓励员工积极参加行业研讨会、专业课程和交流活动,以拓宽视野,不断提升综合实力。

通过实施这一系列的措施,我们相信能够打造一个高效协作、不断进步的团队,进而实现公司的战略目标,并为用户和社会创造更多价值。